1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
为什么有些NAS用户弄那么多硬盘?
央企的信创，是否有必要把 spring 替换成国产的 solon ？
为什么刘宇宁***这么好？
Rust 的设计缺陷是什么？
如何看待日本小学校园餐只有一小块鸡肉？
postgresql也很强大，为何在中国大陆，mysql成为主流，postgresql屈居二线呢？
软路由怎么没有人玩了？
如何评价字节跳动开源的 Netpoll？
印度女性为什么不嫁到中国？
我的世界怎么租一个四个人的服务器？
电话：
座机：
邮箱：
地址：
